Kā izmantot darba laiku algas aprēķināšanai

Ja jūs zināt saprātīgu stundas tarifu savam darbiniekam, ir viegli aprēķināt gada algu. Šis aprēķina veids ir īpaši noderīgs, ja stundas algu saņēmējus pārvēršat algotā amatā. Tas ir noderīgi arī tad, ja apsverat neatkarīga darbuzņēmēja - parasti samaksāta par stundu - pāreju uz algotu darbu jūsu uzņēmumā.

Algu aprēķināšanas iemesli

Ir vairāki iemesli, kāpēc jums var būt nepieciešams pārveidot darbinieku par algotu darbu. Ja jūs piesaistāt neatkarīga darbuzņēmēja pakalpojumus līdz darbinieka statusam, vēlaties apsvērt, ko jūs pašlaik maksājat konsultantam stundā, lai jūs varētu noteikt gada algu. Vai arī, ja jums ir nepilnas slodzes darbinieks, kurš pāriet uz pilnu slodzi, algotu darbu, vispirms jāņem vērā nepilna darba laika stundas likme, lai jūs varētu aprēķināt darbinieka jauno algoto summu.

Svarīgi apsvērumi par stundas pārvēršanu algā

Ikreiz, kad stundas darbinieks tiek pārvērsts par algotu atalgojumu, ir svarīgi pārskatīt Likumu par taisnīgu darba standartu (FLSA). Ir federāli likumi, kas regulē algotu darbinieku klasifikāciju. Lielākā daļa algoto darbinieku ir atbrīvoti no valdības virsstundu darba samaksas noteikumiem, un tikai pāreja no stundas algas uz algas likmi nenozīmē, ka šis darbinieks tiek automātiski uzskatīts par atbrīvotu no virsstundu darba samaksas saņemšanas.

Nosakiet nostrādāto stundu skaitu

Ja pārveidojat nepilnas slodzes darbinieku uz pilnu slodzi, algotu darbu, vispirms ir jānosaka nostrādātās stundas nedēļā viņas pašreizējā grafikā. Daudzi nepilnas slodzes darbinieki faktiski strādā pusslodzi, kas parasti nozīmē aptuveni 20 stundas nedēļā. Lielākajā daļā nozaru pilna laika nodarbinātība nozīmē 40 stundas nedēļā. Šajā piemērā pieņemsim, ka konvertējat nepilnas slodzes norēķinu ierēdni no nepilna laika, 20 stundu nedēļas grafika uz pilnas slodzes, 40 stundu nedēļu.

Apstipriniet darbinieka pašreizējo stundas likmi

Nepilnas slodzes darbiniekam stundas tarifa likme varētu būt nedaudz augstāka nekā pilna laika darbinieka ekvivalenta likme, jo daudzi nepilna laika darbinieki nesaņem pabalstus, piemēram, apmaksātu atvaļinājumu un apdrošināšanas segumu. Piemēram, nepilnas slodzes darbinieks, kurš nopelna 50,00 USD stundā, var nesaņemt tādu pašu stundas likmi pilna laika algotā amatā, jo darba devējam jāsedz pabalstu izmaksas.

Matemātiskas ērtības labad pieņemsim vienkāršu pāreju no stundas likmes no nepilna laika stundām uz pilnas slodzes algu. Tas nozīmē, ka, pamatojoties uz darba devēja izmaksām par pabalstu piešķiršanu, ir ļoti ieteicams to apspriest ar savu atlīdzību un pabalstu speciālistu, pirms jūs darbiniekam ierosināt algas apmēru.

ASV Darba departamenta Darba statistikas birojs (BLS) 2017. gada decembrī ziņoja, ka privātā sektora darba devēju izmaksas par pabalstiem veido aptuveni 30 procentus no darba algas. Tas nozīmē, ka, ja jūs darbiniekam maksājat 25,00 USD stundā, jūsu kopējās izmaksas par šīs personas nodarbināšanu faktiski ir 32,50 USD stundā - papildu 7,50 USD stundā sedz tādas priekšrocības kā apmaksāts atvaļinājums, papildu atalgojums, apdrošināšanas segums, pensionēšanās plāna administrēšana un likumdošanas prasības darba devējiem, piemēram, darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas izmaksas un bezdarba apdrošināšanas iemaksas.

Aprēķiniet gada stundas un stundas likmi

Pieņemot, ka darbinieks faktiski pāriet no 20 stundu nedēļas uz 40 stundu nedēļu, jūs varat divkāršot to, ko viņa pašlaik veic, lai iegūtu gada algu. Tomēr skaidrībai 1040 ir kopējais stundu skaits, ko šis nepilna laika darbinieks strādā gada laikā. Pilna laika darbiniekiem gada stundu skaits ir 2080 - 52 nedēļas, reizināts ar 40 stundām katru nedēļu.

Tieši aprēķinot stundas algu līdz gada algai, 2080 stundas tiek reizinātas ar darbinieka stundas likmi. Piemēram, darbinieks, kurš nopelna 25,00 USD stundā un strādā 20 stundas nedēļā, nopelna 26 000 USD gadā. Pārvēršot nepilnas slodzes darbinieku pilnas slodzes algotā amatā ar tādu pašu stundas likmi, tas nozīmētu, ka jūs viņai maksājat 52 000 USD gadā, kas ir 25,00 USD stundā par 2080 nostrādātajām stundām gadā.