Gada vai uzkrātie atvaļinājuma pabalsti

Uzņēmumi izmanto atvaļinājuma laika solījumu, lai piesaistītu potenciālos darbiniekus. Federālie darba likumi nosaka īpašu nostrādāto stundu skaitu nedēļā un štatu likumi regulē obligātos pusdienu periodus un pārtraukumus, taču valdības politika īpaši neattiecas uz darbinieku brīvdienām. Darba devējiem ir likumīgas tiesības noteikt laiku, ja personāls nopelna kā atvaļinājuma pabalstu. Oficiālajā darba politikā personālam parasti tiek prasīts nopelnīt pabalstus par noteiktu atvaļinājuma stundu skaitu vai piešķirt noteiktu gada atvaļinājumu.

Līgumi par brīvdienām

Līgumi par līgumu piešķir darbiniekiem noteiktu dienu skaitu gada laikā, kas jāizmanto pēc darbinieka izvēles. Lielākajā daļā līgumu darbiniekam ir jāpieprasa noteiktas atvaļinājuma dienas un jāgaida, kamēr darba devējs apstiprina datumus. Uzņēmumi ar maksimālo ražošanas laiku vai sezonas darbu dažkārt aizliedz darbiniekiem izmantot atvaļinājuma laiku, kad uzņēmumam vai aģentūrai ir vajadzīgs viss darbaspēks. Uzņēmumi parasti prasa, lai darbinieks nostrādā noteiktu laika periodu, parasti vairākus mēnešus, pirms viņš pieprasa atvaļinājuma līgumu. Tas neļauj darbiniekam izmantot apmaksātu atvaļinājuma laiku un pēc tam pamest darbu pirms atvaļinājuma dienu nopelnīšanas.

Nopelniet un aiziet

Darbinieki atvaļinājuma pabalstus sāk uzkrāt jau pirmajā darba dienā uzņēmumos, kuros darbiniekiem tiek prasīts nopelnīt atvaļinājuma laiku, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu konkrētos atalgojuma periodos. Uzkrātās atvaļinājuma dienas darbinieks var sākt izmantot pēc noteikta laika perioda, parasti pēc vairākiem mēnešiem vai noteiktā pārbaudes laika. Pakāpeniski atvaļinājuma pabalsti dod uzkrātās stundas, pamatojoties uz darbā pavadīto gadu skaitu, un federālās valdības darbinieki atvaļinājuma laiku uzkrāj, pamatojoties uz šāda veida darba stāžu. Pakāpeniskās sistēmas dod jaunajiem darbiniekiem mazāk uzkrāto atvaļinājuma stundu par stundu darbu, salīdzinot ar darbiniekiem, kuru darba stāžs ir ilgāks.

Zaudētie datumi

Dažkārt firmas personālam nosaka termiņu, lai izmantotu gada vai uzkrātās atvaļinājuma dienas. Lielākā daļa uzņēmumu ar šo politiku izmanto vai nu finanšu gadu, vai kalendāro gadu. Personāls, kurš nepieprasa un neizmanto atvaļinājuma dienas vajadzīgajā periodā, zaudē pabalstu. Dažas firmas ļauj darbiniekiem pārcelt atvaļinājuma dienas citiem darbiniekiem. Tas ļauj dāvināt atvaļinājuma dienas darbiniekiem, kuriem nepieciešamas papildu dienas ārkārtas ģimenes gadījumiem, medicīniskai ārstēšanai vai ilgākam laikam, kas vajadzīgs, lai atveseļotos pēc lielas operācijas.

Uzkrājumi pensijai

Daži darba devēji, tostarp dažas federālās aģentūras un štatu darbinieku pensionēšanās sistēmas, ļauj darbiniekiem bankā uzkrāt gan gada, gan uzkrātos atvaļinājuma datumus, kurus izmantot kā daļu no darba ņēmēja pensionēšanās paketes. Šo darba devēju pensionējošie darbinieki dažkārt saņem naudas ekvivalentu par katru neizmantoto atvaļinājuma dienu kā daļu no pensijas. Citas pensionēšanās programmas ļauj bijušajam darbiniekam izmantot neizmantoto atvaļinājuma datumu kopsummu darbā uzkrātajos gados, lai tos izmantotu ikmēneša pensijas maksājuma aprēķināšanai pensionāram.