Darbinieku tiesības, apsūdzot par zādzību

Tas nav kaut kas, par ko jums patīk domāt, taču darbinieku zādzība vai krāpšana var aplaupīt peļņu un izraisīt konfliktus jūsu darba vietā. Kā uzņēmuma īpašniekam jums jābūt modram, lai pārliecinātos, ka jūsu darbinieki nenodarbojas ar zādzībām, kas var ietvert krāpniecisku grāmatvedības kārtošanu, izdevumu pārskatu viltošanu, viltotu rēķinu izveidošanu un tiešu fiziskā īpašuma zagšanu. Tomēr zādzības pierādīšanai darba vietā nepieciešami pierādījumi. Jūsu darbiniekiem ir tiesības, ja tiek apsūdzēti par zādzību, un, zinot šīs tiesības, varat ievērot atbilstošās procedūras un novērst situāciju, kad darbinieks tika atlaists par zādzību, bet tika nepatiesi apsūdzēts.

Tiesības pārskatīt cilvēkresursu lietu

Viens no efektīvākajiem veidiem, kā pierādīt zādzību darbavietā, ir celt prasību pret darbinieku, izmantojot stingru dokumentāciju, kurā ir uzskaitīti visi iemesli, kādēļ darbinieks tiek atlaists par zādzību. Šī dokumentācija parasti tiek iesniegta ar cilvēkresursiem, un pēc tam, kad esat apsūdzējis darbinieku zādzībā, šim darbiniekam ir tiesības pārskatīt savu cilvēkresursu lietu. Lai gan juridiskā valoda dažādās valstīs atšķiras, darbinieki var pieprasīt piekļuvi saviem darba failiem, lai noteiktu, vai viņi piekrīt vai nepiekrīt tajā ietvertajam. Tāpēc ir ļoti svarīgi personāla lietā glabāt precīzu dokumentāciju, jo zādzību darbavietā pierādīt nav iespējams, ja trūkst darbinieku disciplīnas, darba izpildes un standartu pārkāpumu.Pilnīga lieta var jūs pasargāt arī tad, ja kāds no jūsu darbiniekiem apgalvo, ka viņu atlaida par zagšanu, bet nepatiesi apsūdzēja.

Tiesības atteikties ņemt poligrāfu

Ja domājat atlaist darbinieku par zādzību, bet pirms lēmuma pieņemšanas vēlaties veikt melu detektora pārbaudi, jums jāievēro federālais darbinieku poligrāfiskās aizsardzības likums. Šis likums attiecas uz darbiniekiem, kuri nestrādā valdības vai valsts aizsardzības labā. Tas dod šiem darbiniekiem tiesības uz rakstisku paziņojumu vismaz 48 stundas pirms pārbaudes, kurā norādīts, ka jums ir pamatotas aizdomas, ka attiecīgais darbinieks ir iesaistīts zādzībā, kas izraisīja jūsu izmeklēšanu. Akts arī prasa, lai jūs darbiniekam iesniegtu paziņojumu, kas informē viņu par tiesībām atteikties kārtot testu. Tas arī prasa, lai jūs norādītu to tēmu sarakstu, kuras nevar apspriest, paskaidrojumu par to, kā jūs izmantosiet rezultātus un darbinieka likumīgās tiesības, ja testu neadministrējat likumīgi.Poligrāfijas tests var sniegt izšķirošus pierādījumus darbinieka atlaišanai par zādzību, taču, ja jūs nepildāt likumu par šo procesu, jūsu darbinieks var iesniegt prasību ASV Darba departamentā.

Tiesības uz privātumu

Privātajos uzņēmumos tiesības uz privātumu ir ierobežotas, tāpēc daudzi uzņēmumi var pārraudzīt darbinieku e-pastus, klausīties balss pastus un uzraudzīt interneta lietošanu, nepārkāpjot privātuma likumus. Tomēr jums jābūt uzmanīgam, cik tālu jūs virzāt lietas. Piemēram, jūs varat nonākt juridiskās nepatikšanās, ja mēģināt aizturēt darbinieku no aiziešanas no telpām. Darbiniekiem ir tiesības atstāt jūsu biroju, ja viņi to pieprasa. Aizliegums darbiniekam aiziet, jo jums ir aizdomas, ka viņš kaut ko nozaga, atkarībā no apstākļiem var tikt uzskatīts par nolaupīšanu. Darbiniekiem ir arī tiesības atteikt ķermeņa pārbaudi, ja vien tiesībsargājošais darbinieks, kuram ir iespējams pamats uzskatīt, ka darbinieks ir nozadzis īpašumu, neveic šo meklēšanu.Ir svarīgi atcerēties, ka pareizu procedūru ievērošana var dot jums segumu, ja darbinieks apgalvo, ka viņu atlaida par zādzību, bet nepatiesi apsūdzēja.