Labu darbinieku uzraudzītāja definīcija

Uzraugi cieši sadarbojas ar jebkura uzņēmuma darbiniekiem. Kamēr vieni uzraugi darbojas kā vadītāji un stāsta cilvēkiem, kā darīt savu darbu, citi strādā komandā un uzrauga ar cieņu, lojalitāti un pozitīvu balss toni. Labs un patīkams darbinieku vadītājs bieži vien ir mazie raksturlielumi. Labs vadītājs nevis stāsta cilvēkiem, kā strādāt, bet gan kalpo par iedvesmu un sniedz norādījumus strādīgajiem darbiniekiem.

Orientēšanās un apmācība

Uzraugu pienākums bieži ir apmācīt un orientēt jaunos darbiniekus. Labs vadītājs profesionāli apmāca jaunus darbiniekus, uzdodot jautājumus, lai nodrošinātu, ka darbinieks saprot visu, ko māca. Turklāt vadītājs uzrauga darbiniekus draudzīgā tonī un atbild uz jautājumiem, pat ja tie šķiet pamata vai vispārīgi.

Piešķirt darbu un uzdevumus

Daļa no uzrauga darba ir uzdevumu piešķiršana un deleģēšana darbiniekiem. Tā vietā, lai cilvēkiem teiktu, kas jādara, labs vadītājs deleģē uzdevumus, pamatojoties uz cilvēku pieredzi un interesēm. Darba vadītājam jāļauj viņiem veikt sev tīkamos uzdevumus un jādod darbiniekiem balss. Tas viņiem liek justies novērtētiem. Pretī viņi uzņemas atbildību par uzdevumiem, un projekti tiks pabeigti ar cieņu.

Iniciatīvas uzņemšana

Labi uzraugi uzņemas iniciatīvu paveikt darbu. Uzraugi atbild vadītājiem vai nodaļu vadītājiem, taču darba vadītājiem ne vienmēr ir jāsaņem vadītāju atļauja. Labi uzraugi paveic darbu, deleģējot uzdevumus, rīkojoties ar satraucošām situācijām un ievērojot uzņēmuma budžeta un darbības vadlīnijas. Labi vadītāji informē vadītājus arī par atjauninājumiem, progresu un paveiktajiem uzdevumiem.

Pozitīva domāšana

Uzraugiem ir jāizplata pozitīvisms darbinieku vidū, lai iedvesmotu smagu darbu un individuālu izaugsmi. Nevis uztvert grūtības kā problēmas, bet uzraugiem tās jāuzskata par izaicinājumiem. Turklāt labi uzraugi domā, kā lietas var izdarīt, nevis koncentrējas uz to, kāpēc tās nevar pabeigt. Uzraugi ir atvērti arī jaunām idejām un ļauj darbiniekiem piedāvāt atsauksmes un ieguldījumu par jauniem projektiem.

Cilvēks persona

Darbiniekiem un vadītājiem ir jāsazinās ar vadītājiem, nebaidoties un nebaidoties no sarunas. Uzraugiem jābūt cilvēkiem, kuriem ir humora izjūta. Labi uzraugi ir draudzīgi, sirsnīgi, pretimnākoši un profesionāli. Viņiem jāsniedz konstruktīva kritika, kas darbiniekus atstāj motivētus, nevis bezcerīgus, pat ja attiecīgie uzdevumi ir nepilnīgi.