Atšķirība starp darbinieku un apakšuzņēmēju

Lielākajai daļai mazo uzņēmumu īpašnieku ir nepieciešama palīdzība, veicot uzņēmuma ikdienas darbības. Jūsu darba attiecību noteikumi ar personām, kuras jūs nolīgt, lai palīdzētu, noteiks, vai jūs pret viņiem izturaties kā pret darbiniekiem, kuri ir sarežģīti saistīti ar jūsu uzņēmumu, vai kā apakšuzņēmēji, kas ir neatkarīgi operatori, kas atbildīgi par saviem nodokļiem un grāmatvedības kārtošanu. Noteikšana ietekmē jūsu nodokļu saistības, kā arī saistības un saistības pret individuālo darba ņēmēju. Tas arī nosaka, vai viņam ir tiesības uz tādiem pabalstiem kā apdrošināšana pret bezdarbu.

Apakšuzņēmējs vs darbuzņēmējs

Slēdzot biznesa attiecības vai darījumu, jūs piekrītat nodrošināt produktu vai pakalpojumu apmaiņā pret naudas summu. Jūs rīkojaties kā darbuzņēmējs neatkarīgi no tā, vai esat izveidojis un parakstījis faktisko līgumu ar klientu. Ja jūs algojat kādu citu, lai veiktu kādu no darbiem, kurus esat apsolījis piegādāt, jūs līgumā vai apakšuzņēmuma līgumā izveidojat netiešu vai tiešu līgumu. Kā uzņēmuma īpašnieks jūs varat maksāt gan darbiniekiem, gan neatkarīgiem apakšuzņēmējiem par darbu jūsu labā.

Apakšuzņēmējs vs darbinieks

Darba kārtība, kas nosaka, kad izturēties pret darba ņēmēju kā darbuzņēmēju vai apakšuzņēmēju un kad - kā darbinieku, ir sarežģīts un daudzpusīgs. Pat IRS pirkstiem ap šo jautājumu, sniedzot vispārīgas vadlīnijas, nevis noteikumus. Neraugoties uz aģentūras neskaidrību, tās aģenti diezgan nopietni domā par noteikumu ieviešanu un izpildi attiecībā uz to, vai pret konkrēto darbinieku izturēties kā pret darbinieku vai apakšuzņēmēju.

Valsts vadlīnijas var būt precīzākas. Piemēram, Ņujorkas štats paskaidro, ka, ja persona, kas jums sniedz pakalpojumu, pieņem autonomus lēmumus par šī darba veikšanu, viņu var uzskatīt par apakšuzņēmēju. Bet, ja jūs diktējat viņa darba noteikumus un specifiku, viņš ir darbinieks. Piemēram, ja jūs liekat darbiniekam vienkārši izrakt klienta pagalmu un ļaut viņam izmantot visus pieejamos rīkus, viņš ir apakšuzņēmējs. Bet, ja jūs liekat tam pašam darbiniekam izmantot rototiller un sākt no pagalma austrumu gala, viņš, visticamāk, tiks uzskatīts par darbinieku.

Darbinieka definīcija

Saskaņā ar IRS, darbinieka kā darbinieka statuss ir atkarīgs no trim pamatkritērijiem, lai noteiktu, cik lielā mērā viņa kontrolē viņa darbu. Uzvedības kritērijs attiecas uz veidu, kā tiek veikts darbs, piemēram, rototillera izmantošanas virziens uz pagalmu.

Finansiālais kritērijs nosaka kontroli pār finanšu resursiem, kas nepieciešami, lai veiktu darbu. Kad darbinieks, veicot darbu, brauc ar savu automašīnu, ir pamatoti sagaidīt, ka darba devējs viņam atmaksās par šo jūdžu nobraukšanu; tomēr, ja darbuzņēmējs vai apakšuzņēmējs dara to pašu, par viņa transporta izdevumiem atbild viņš pats.

Turklāt IRS izmanto attiecību kritēriju, lai noteiktu, vai darbinieks likumīgi ir darbinieks vai apakšuzņēmējs. Attiecības starp darba devēju un darbinieku ir sarežģītākas un plašākas nekā uzņēmuma īpašniekam un apakšuzņēmējam, un tās var ietvert tādas priekšrocības kā veselības apdrošināšana un pastāvīga apņemšanās nodrošināt noteiktu stundu skaitu.

Nodokļu sekas

Darbinieka vai apakšuzņēmēja statusa noteikšana ietekmē nodokļus gan jums, gan jūsu darbiniekam. Darba devējiem ir jāmaksā sociālās apdrošināšanas un Medicare nodokļi par darbiniekiem, savukārt apakšuzņēmēji ir atbildīgi par pašnodarbinātības nodokļiem, kas sedz viņu sociālās apdrošināšanas un Medicare iemaksas.

Turklāt darba devējiem jāmaksā valsts un federālie bezdarba nodokļi, kā arī valsts rūpnieciskās apdrošināšanas nodokļi par darba ņēmējiem, kurus viņi uzskaita kā darba ņēmējus. Rūpīgi izlasiet savu apakšuzņēmēja līgumu, lai pārliecinātos, ka tas atbilst federālajām un štata vadlīnijām.