Kas ir pirmsskrīninga intervija?

Intervija pirms skrīninga ir saruna, kas notiek pirms darba kandidāts nonāk faktiskajā intervijā. Bieži vien to vada personāla atlases speciālisti vai cilvēki cilvēkresursos, kuri saprot minimālās prasības atvērtajam amatam, un tas izsmeļ nekvalificētus kandidātus un virza saraksta augšgalā tos, kuri varētu būt piemēroti šim darbam.

Atsākt nestāstīt visu stāstu

Ikviens, kuram ir stabils ego un mazliet radošas fantastikas pieredzes, var izveidot CV, kas ir lieliski piemērots darba sludinājumam. Bet iepriekšējas pārbaudes mehānisms var palīdzēt skrīneriem pamanīt rotājumus un precizēt faktiskās iespējas. Tas var arī palīdzēt viņiem atklāt, kad potenciālā kandidāte pārdod sevi zemāk. Jā, PATS. Saskaņā ar 2014. gada Hārvardas biznesa pārskata rakstu, vīrieši bieži uzņem šāvienu atklāšanā, kad viņi izpilda tikai 60 procentus no darba prasībām, savukārt sievietes, visticamāk, gaida, kamēr viņi izpildīs 100 procentus no viņiem.

Skrīneri nevēlas, lai kāds, kurš nav kvalificēts, nokļūtu caur iepriekšējās filtrēšanas filtru, taču viņi arī nevēlas palaist garām dārgakmeni tikai tāpēc, ka viņai nav tāda paša ego kā viņas kolēģim vīriešiem.

Pretendentu izsekošanas sistēmas

Lielas organizācijas bieži ļauj datoriem veikt pirmo priekšskatīšanas kārtu. Pirms kandidāti runā ar cilvēku, darba pieteikumi tiek palaisti, izmantojot programmatūru, lai noteiktu, vai viņu CV un profesionālajā portfelī esošie vārdi atbilst darba sludinājuma prasībām.

Meklēju palīdzību no vervētājiem

Pat mazie uzņēmumi dažkārt savām darba vietām izmanto darba devēju pakalpojumus. Šie profesionāļi pilda divas svarīgas lomas: atrast un pēc tam pārbaudīt potenciālos kandidātus. Parasti pirms sarunu veikšanas intervijas potenciālajiem darbiniekiem dod īkšķi uz augšu vai uz leju. Tie ļauj pieņemšanas organizācijas vadītājiem un vadītājiem koncentrēties uz savu darbu un gaidīt dzīvotspējīgus kandidātus, pirms viņi veic reālas intervijas.

Rakstiskais tests

Vēl viens pirmsskrīninga intervijas slānis dažreiz ir rakstisks pārbaudījums. Ja, piemēram, IT profesionālis apgalvo, ka zina visu par uzņēmuma sistēmām un programmatūru un viņam ir nevainojama kvalifikācijas novēršanas iespēja, pirmspārbaudes speciālists varētu dot viņam atrisināt mīklu. Priekšskatītāji var arī lūgt rakstnieku sniegt saiti uz publicētajiem materiāliem. Pirmsskrīninga intervija var ietvert personības un psiholoģiskos testus, piemēram, Myers Briggs, kā arī, lai noteiktu, vai kandidāts, iespējams, atbilst organizācijas kultūrai un videi.

Priekšskatīšanas priekšrocības

Iepriekšēja pārbaude ir svarīgs informācijas vākšanas rīks. Ja tas ir izdarīts labi, tas var palīdzēt precizēt to, kas nav atsākts. Dažreiz kandidāti koncentrējas tik sašaurināti uz darba sludinājumā uzskaitītajiem pienākumiem, ka viņi neņem vērā citu kvalifikāciju, kas viņiem ir, kas varētu viņus pārcelt uz augšu.

Iepriekšēja pārbaude ļauj kandidātam saprast arī amata prasības. Dažreiz darba kandidāts intervijā pirms skrīninga nolemj, ka viņu patiešām neinteresē konkrēts amats.