Kas ir iebiedēšana darba vietā?

Nevienam nepatīk strādāt biedējošā darba vidē. Tas, ka esat pakļauts iebiedēšanai, draudiem un pazemošanai, maksā darbinieka karjeru, finanses un veselību. Dažos gadījumos šāda rīcība var būt nelikumīga, un tā var izraisīt kriminālu un civilu sodu vainīgajam un uzņēmuma īpašniekam. Uzņēmumu īpašniekiem, vadītājiem un darbiniekiem ir sava loma, apzinot un apkarojot iebiedēšanu darba vietā un iebiedēšanu.

Iebiedēšana darba vietā

Šķiet, ka daudzi cilvēki domā, ka skolas pagalma apsmiešana beidzas pēc vidusskolas. Diemžēl tas ne vienmēr notiek. Pieaugušie var iesaistīties iebiedēšanā darbā, upurējot padotos, kolēģus un dažreiz pat priekšniekus. Uzmākšanās, it īpaši, ja to izdara kāds uzraudzības, vadības vai izpilddirektors, var iebiedēt darbiniekus pieņemt sliktu izturēšanos un viņu tiesību pārkāpumus. Turklāt iebiedēšanas darbavietā upuriem un lieciniekiem var rasties negatīvi fiziskās un garīgās veselības simptomi, kas var ietekmēt gan dzīves kvalitāti, gan karjeras attīstību.

Huligānisma definīcija

Iebiedēšanu vislabāk var saprast kā agresīvas, nicinošas un ļaunprātīgas izturēšanās pret citu pusi modeli. Darbavietā iebiedētie izvēlas mērķus dažādu iemeslu dēļ. Dažos gadījumos kauslis ir greizsirdīgs uz savu mērķa upuri un iesaistās iebiedēšanas taktikā, lai grautu upura reputāciju un darba sniegumu. Tomēr dažu izvarotāju motīvi var būt personiskāki un nežēlīgāki. Šīs personas var izvēlēties cietušo, kurš ir neaizsargāts un kuram nav spēcīga sociālā vai profesionālā atbalsta tīkla.

Iebiedēšana un iebiedēšana darbavietā var izpausties dažādos veidos, ieskaitot kiberhuligānošanu, seksuālu uzmākšanos, apvainojumus un gānījumus, pret darbinieku sašutumu, kliedzot un lamājot, kā arī vardarbības draudus. Visos gadījumos varmākas rīcība kalpo cietušā vai cietušo iebiedēšanai un pazemošanai.

Likumība ap darba vietu uzmākšanos

Uzmākšanās darba vietā likumība ir sarežģīts jautājums. Federālie likumi aizliedz dažu veidu uzmākšanos darba vietā, piemēram, trauksmes cēlēju vai tādu cilvēku iebiedēšanu vai iebiedēšanu, kuri ir aizsargāti ar diskriminācijas novēršanas likumiem, taču ne visi uzmākšanās veidi ir obligāti nelikumīgi. Tomēr dažas valstis un pašvaldības darbiniekiem nodrošina plašāku aizsardzību pret priekšnieku un kolēģu iebiedēšanu.

Aizsargātās kategorijas

Federālie antidiskriminācijas likumi aizliedz darbinieku uzmākšanos, iebiedēšanu vai iebiedēšanu, pamatojoties uz vecumu (cietušajiem 40 un vairāk), dzimumu, nacionālo izcelsmi, rasi, invaliditāti vai reliģiju. Tas nozīmē naidīgu darba vidi, ko rada uzņēmuma īpašnieki, vadītāji, darbiniekiem vai nestrādājošajiem Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija var piemērot disciplinārus pasākumus. Turklāt iebiedēšanas upuri, kā arī citi līdzstrādnieki, kurus skārusi naidīga darba vide, var iesūdzēt darba devēju par tā nespēju novērst iebiedēšanu un apturēt iebiedēšanu.

Trauksmes cēlēji

Trauksmes cēlējiem ir arī federāla aizsardzība pret darba devēju atriebību. Darbinieki, kas ziņojuši par pārkāpumiem vai noziedzīgu darbību, ir pasargāti no naidīgiem darba apstākļiem.

Kriminālās darbības pret upuri

Dažos gadījumos iebiedēšana darba vietā un uzmākšanās notiek noziedzīgas darbības veidā pret upuri. Tas var ietvert upura personīgā īpašuma zādzību vai vandālismu, vardarbības draudus, seksuālu vardarbību vai fizisku akumulatoru. Kad lietas saasinās līdz šim līmenim, upuriem ir svarīgi darīt to, kas viņiem nepieciešams, lai justos droši. Ja nepieciešams, cietušajiem vajadzētu zvanīt pa tālruni 911 un lūgt policijas iejaukšanos. Policijas ziņojuma iesniegšana var būt noderīgs pierādījums arī tad, ja cietušajam ir jāpiesakās uz bezdarbnieka pabalstu vai viņš nolemj iesniegt juridisku sūdzību pret darba devēju vai varmāku.

Valsts un vietējie likumi

Tā kā federālie nodarbinātības likumi nodrošina tikai ierobežotu aizsardzību pret uzmākšanos darba vietā, dažas valstis un pilsētas ir pieņēmušas likumus un rīkojumus, kas vai nu pilnībā aizliedz uzmākšanos, vai arī paplašina tās kategorijas, kurās uzmākšanās ir nelikumīga.

Bezdarba kompensācija

Bezdarbnieka pabalsti ir paredzēti cilvēkiem, kuri darbu zaudējuši ne savas vainas dēļ. Vairumā gadījumu cilvēkiem, kuri brīvprātīgi pamet darbu, nav tiesību pieprasīt bezdarbu. Tomēr dažas valstis atzīst, ka iebiedēšana, uzmākšanās un iebiedēšana darba vietā ir konstruktīva atbrīvošana. Tas nozīmē, ka darba vide ir kļuvusi tik slikta, ka darba devējs faktiski ir padarījis neiespējamu darbiniekam tur droši strādāt. Šādos gadījumos darbinieks var pieprasīt pabalstus.

Padoms

Apmocītiem darbiniekiem, kuri izvēlas atteikties, jāapzinās, ka viņu bijušais darba devējs var apstrīdēt bezdarbnieka prasību. Darbiniekam jābūt gatavam dokumentēt savu lietu bezdarba aģentūras darbiniekam vai tiesnesim, kurš pieņems lēmumu par pabalsta pieprasījuma pamatotību. Dažkārt bezdarba apelāciju izpilde var ilgt vairākas nedēļas vai mēnešus, tāpēc darbiniekam jābūt finansiāli gatavam sevi uzturēt, gaidot pabalstu apstiprināšanu.

Iebiedēšanas darba vietā sekas

Uzmākšanās sekas upuriem var būt smagas. Daudzi iebiedēšanas mērķi norāda uz ārkārtēju stresu, ko var pavadīt fiziski simptomi, piemēram, gremošanas problēmas, bezmiegs un augsts asinsspiediens. Upuri var ziņot arī par depresiju, trauksmi un pašnovērtējuma samazināšanos. Daži iebiedētāji var izplatīt negatīvas tenkas par upuri, iespējams, ievainojot upura darbavietu, nozari un personisko reputāciju. Laika gaitā var ciest arī cietušā darba rezultāti.

Gadījumos, kad cietušā darba rezultāti pasliktinās, viņš vai viņa var tikt pārtraukta no uzņēmuma vai jāpieņem pazemināšana amatā. Tas var katastrofāli ietekmēt upura karjeru, jo viņam vai viņai var rasties grūtības atrast jaunu darbu bez pozitīvas atsauces vai bijušo uzraugu un kolēģu atbalsta.

Vēl viena iebiedēšanas darba vietā sekas ir darbinieku morāles pasliktināšanās. Darbinieki, kuri nav mērķi, joprojām var novērot notiekošo un atrast sev mēģinājumus izvairīties no iebiedēšanas darba vietās. Ar laiku toksiska iebiedēšanas kultūra var pārņemt biroju. Augstas kvalitātes darbinieki parasti pēc iespējas ātrāk pametīs darba vietu, kas ilgtermiņā var negatīvi ietekmēt pašu biznesu.

Darba devēja pienākumi

Darba devējiem ir morāls un bieži vien likumīgs pienākums novērst un novērst darba vietas iebiedēšanu, uzmākšanos un iebiedēšanu. Cīņa pret uzmākšanos ietver stingru cilvēkresursu politiku, kas aizliedz uzmākšanos un ļauj darbiniekiem par to ziņot. Darba devēji var arī strādāt, lai attīstītu kooperatīvu un pozitīvu darba vietas kultūru, kas mudina gan darbiniekus, gan uzraugus izturēties ar cieņu pret otru. Darbinieku rokasgrāmatās jāiekļauj skaidras uzmākšanās un diskriminācijas definīcijas un jāizskaidro gan uzņēmuma sūdzību politika, gan sekas attiecībā uz tiem, kas veic uzmākšanos darba vietā.

Darbinieku stratēģijas

Laika gaitā iebiedēšana un iebiedēšana var pasliktināties. Tas ir tāpēc, ka vainīgais bieži sāk pārbaudīt savu mērķi ar nelieliem rakumiem un "ķircināt", lai redzētu, kā upuris reaģē. Ja mērķis nenostājas pats par sevi vai meklē palīdzību no cilvēkresursiem, kauslis var pastiprināt centienus un pat mēģināt piesaistīt citus darbiniekus un vadītājus.

Darbiniekiem, kuri jūtas iebiedēti darbā vai nojauš, ka viņus izspiež, vajadzētu rīkoties. Pieklājīga atgrūšanās pret pazemojošiem komentāriem vai klusa konfrontācija par aizskarošu rīcību var būt pietiekama, lai atturētu iebiedētāju. Ja šīs stratēģijas nedarbojas vai ja vainīgais ir vadītājs, darbinieks var vēlēties pārrunāt savu situāciju ar cilvēkresursu pārstāvi. Ja tas neizraisa atrisinājumu, var būt prātīgi turpināt darbu.

Ja situācija neuzlabojas, darbinieks var vēlēties runāt ar darba advokātu. Advokāts var pārskatīt ļaunprātīgas izmantošanas apstākļus un paziņot darbiniekam, vai viņai ir tiesvedība pret uzņēmumu.

Padoms

Darbiniekiem, kuri tiek uzmākti vai terorizēti, jācenšas veikt uzskaiti par notiekošo. Ja iespējams, sazinieties ar huligānu kopā ar HR un savu vadītāju pa e-pastu, lai būtu rakstisks pieraksts par notiekošo. Žurnāla uzturēšana, kas dokumentē incidentus, var būt noderīga arī darbiniekiem, kuriem, iespējams, būs jāvēršas tiesā vai jāpiesakās bezdarbnieka pabalstiem.